Mnoho různých označení, ale stále ta samá pracovní pozice. CHRO je pouze jiný název pro personálního ředitele, který patří mezi HRM (Human Resources Management – manažer řízení lidských zdrojů).
Co by měl splňovat správný CHRO?
- Často pracuje s lidmi, takže by měl mít nadstandardní komunikační a prezentační schopnosti.
- Měl by být dostatečně empatický.
- Jeho denním chlebem je týmová práce, takže by měl umět účinně spolupracovat.
- CHRO musí být flexibilní a pečlivý.
- Obvykle je vyžadováno vysokoškolské vzdělání v oboru personálního řízení nebo andragogiky.
CHRO je člověk, který má pod palcem personální politiku společnosti. Je nejvyšším článkem v této oblasti, takže navrhuje celkovou strategii a plánuje další postupy v oblasti řízení lidských zdrojů. CHRO rozhoduje o zásadách zaměstnanosti a pracovněprávních vztahů.
Do kompetencí CHRO spadají i jiné aktivity. Člověk na této pozici schvaluje metodiku náboru nových zaměstnanců. Obdobně rozhoduje o školeních a odměňování stávajících zaměstnanců. V jeho kompetencích je také navrhování motivačních programů pro zaměstnance, které zajistí spokojenost a pracovní nasazení pracovníků.
Pracovní náplň CHRO však nelze plně zobecnit. V každé společnosti zastává trochu odlišnou pozici. V jeho kompetencích však bývá vše, co je spojené s personalistikou.
Řízení lidských zdrojů cílí na zaměstnance, protože právě člověk je považován za nejdůležitější podnikový zdroj. Z tohoto důvodu se snaží o systematický rozvoj jeho vlastností a schopností.
CHRO se stará o spoustu věcí, zde uvedeme několik nejdůležitějších:
- Organizační struktura a personální administrativa.
- Personální plánování a nábor nových zaměstnanců.
- Komunikace s personálními agenturami.
- Organizační struktura a personální administrativa.
- Plánování vzdělávání a rozvoje kvalifikace pracovníků.
- Navrhuje sociální programy a zaměstnanecké benefity (Employee Benefits).
- Řízení Oddělení Human Resources a spolupráce s ostatním managementem.
- Seznamování zaměstnanců s firemní kulturou.
Už jste četli? Světový den počítačové gramotnosti
Kdo kromě CHRO tvoří vrcholový management?
CHRO je součastí tzn. vrcholového managementu. Ten tvoří manažeři, kteří vykonávají následující funkce:
- CEO (Chief Executive Officer) – výkonný ředitel společnosti / výkonná ředitelka společnosti
- COO (Chief Operations Officer) – provozní ředitel(ka)
- CIO (Chief Information Officer) – ICT ředitel(ka)
- CDO (Chief Digital Officer) – digitální ředitel
- CTO (Chief Technology Officer) – technický ředitel
- CSO (Chief Sales Officer) – obchodní ředitel(ka)
- CFO (Chief Financial Officer) – finanční ředitel(ka)
Zdroj fotografie: http://www.freeimages.com/photo/businessman-1241110
