Mnoho různých označení, ale stále ta samá pracovní pozice. CHRO je pouze jiný název pro personálního ředitele, který patří mezi HRM (Human Resources Management – manažer řízení lidských zdrojů). 

Co by měl splňovat správný CHRO?

• Často pracuje s lidmi, takže by měl mít nadstandardní komunikační a prezentační schopnosti.
• Měl by být dostatečně empatický.
• Jeho denním chlebem je týmová práce, takže by měl umět účinně spolupracovat.
• CHRO musí být flexibilní a pečlivý.
• Obvykle je vyžadováno vysokoškolské vzdělání v oboru personálního řízení nebo andragogiky.

CHRO je člověk, který má pod palcem personální politiku společnosti. Je nejvyšším článkem v této oblasti, takže navrhuje celkovou strategii a plánuje další postupy v oblasti řízení lidských zdrojů. CHRO rozhoduje o zásadách zaměstnanosti a pracovněprávních vztahů.

Do kompetencí CHRO spadají i jiné aktivity. Člověk na této pozici schvaluje metodiku náboru nových zaměstnanců. Obdobně rozhoduje o školeních a odměňování stávajících zaměstnanců. V jeho kompetencích je také navrhování motivačních programů pro zaměstnance, které zajistí spokojenost a pracovní nasazení pracovníků.

Pracovní náplň CHRO však nelze plně zobecnit. V každé společnosti zastává trochu odlišnou pozici. V jeho kompetencích však bývá vše, co je spojené s personalistikou.

Řízení lidských zdrojů cílí na zaměstnance, protože právě člověk je považován za nejdůležitější podnikový zdroj. Z tohoto důvodu se snaží o systematický rozvoj jeho vlastností a schopností.

CHRO se stará o spoustu věcí, zde uvedeme několik nejdůležitějších:

• Organizační struktura a personální administrativa.
• Personální plánování a nábor nových zaměstnanců.
• Komunikace s personálními agenturami.
• Organizační struktura a personální administrativa.
• Plánování vzdělávání a rozvoje kvalifikace pracovníků.
• Navrhuje sociální programy a zaměstnanecké benefity (Employee Benefits).
• Řízení Oddělení Human Resources a spolupráce s ostatním managementem.
• Seznamování zaměstnanců s firemní kulturou.

Kdo kromě CHRO tvoří vrcholový management?

CHRO je součastí tzn. vrcholového managementu. Ten tvoří manažeři, kteří vykonávají následující funkce:

• CEO (Chief Executive Officer) – výkonný ředitel společnosti / výkonná ředitelka společnosti
• COO (Chief Operations Officer) – provozní ředitel(ka)
• CIO (Chief Information Officer) – ICT ředitel(ka)
• CDO (Chief Digital Officer)  – digitální ředitel
• CTO (Chief Technology Officer) – technický ředitel
• CSO (Chief Sales Officer) – obchodní ředitel(ka)
• CFO (Chief Financial Officer) – finanční ředitel(ka)

Zdroj fotografie: http://www.freeimages.com/photo/businessman-1241110