Mezinárodní den osob se zdravotním postižením, který se každoročně koná 3. prosince, je oslavou a oslavou rovných příležitostí pro osoby se zdravotním postižením ve všech oblastech života. Připomínáme si jej každoročně již od roku 1981, kdy byl Valným shromážděním Organizace spojených národů poprvé vyhlášen.
Je to ideální příležitost pro organizace, aby prokázaly svůj závazek k začleňování osob se zdravotním postižením v rámci celé organizace. Hybridní akce může být způsob, jak se všichni zaměstnanci mohou pohodlně účastnit akcí; pokud byla přijata přístupná a podpůrná technologie.
Kdy si Mezinárodní den osob se zdravotním postižením připomínáme?
Mezinárodní den osob se zdravotním postižením se slaví každoročně 3. prosince (3. 12.).
Jak můžete tento den oslavit?
Spolupracujte se svou skupinou zaměstnanců a/nebo zaměstnanci se zdravotním postižením. Přímý podíl zaměstnanců se zdravotním postižením je zásadní pro každou organizaci, která chce skutečně praktikovat inkluzi osob se zdravotním postižením.
Prokažte službu své organizace k inkluzi osob se zdravotním postižením.
Pracujete na akčním plánu začleňování osob se zdravotním postižením? Nebo spoluvytváříte nový program se svými zaměstnanci se zdravotním postižením?
Ať už se jedná o cokoli, tento den je skvělou příležitostí, jak prokázat svůj závazek k začleňování osob se zdravotním postižením prostřednictvím spuštění politiky, plánu nebo iniciativy v rámci celé organizace, která začleňování osob se zdravotním postižením pevně zařazuje do programu.
Případně se můžete podělit o další kroky některého z vašich plánů, programů, politik nebo iniciativ, na kterých pracujete, abyste podpořili spravedlivé začlenění osob se zdravotním postižením ve vaší organizaci.
Podpořte zaměstnance se zdravotním postižením ve sdílení jejich příběhů
Vyprávění příběhů je mocný nástroj, který nás všechny spojuje.
Zaměstnanci se zdravotním postižením se mohou cítit pohodlně, když se podělí o své zkušenosti a příběhy. Zvažte sdílení příběhů zaměstnanců se zdravotním postižením, protože žádné dvě zkušenosti nejsou stejné.
Organizace mohou příběhy sdílet různými způsoby – napříč intranetem, na hybridní akci nebo třeba na obědě či semináři. Bez ohledu na způsob sdílení příběhů je tento den příležitostí k využití vyprávění příběhů.
Ukažte závazek své organizace prostřednictvím vedení
Vrcholové vedení, vedoucí pracovníci a mistři v oblasti zdravotního postižení využívají tento den jako den, kdy mohou propagovat závazek organizace k začleňování osob se zdravotním postižením a posílit, že začleňování osob se zdravotním postižením je na pořadu dne.
Může to být prostřednictvím otázek a odpovědí s vrcholovým vedením nebo prostřednictvím panelu – nebo třeba prostřednictvím nové iniciativy, kterou vedení spustilo na podporu začleňování osob se zdravotním postižením.
Podpořte zaměstnance v získávání informací o zdravotním postižení a inkluzi
Víme, že seznámení a vzdělávání může být největší příležitostí k odstranění neúmyslných bariér. Tento den může být skvělou příležitostí k uspořádání školení – ať už interního, nebo externího – kde se zaměstnanci mohou dozvědět o zdravotním postižení a výhodách inkluze na pracovišti.
To jsou jen některé ze způsobů, jak se vaše organizace může zapojit, ale největší dopad bude mít to, co bude rezonovat s vaší vnitřní kulturou. Udělejte to, co je pro vaši organizaci nejlepší – a podělte se o způsoby, kterými v tento den slavíte, prostřednictvím vašich sociálních sítí.
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR
Lidem se zdravotním postižením se poskytuje zvýšená ochrana na trhu práce.
Pracovní rehabilitace
Osoby se zdravotním postižením mají v České republice právo na pracovní rehabilitaci. Pracovní rehabilitace je souvislá činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání osoby se zdravotním postižením, kterou na základě její žádosti zabezpečuje Úřad práce České republiky a hradí náklady s ní spojené.
Pracovní rehabilitace zahrnuje 5 základních oblastí aktivit:
- poradenské činnosti,
- teoretická a praktická příprava pro zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost (příprava k práci, specializované rekvalifikační kurzy),
- zprostředkování zaměstnání,
- udržení a změna zaměstnání, změna povolání,
- vytváření vhodných podmínek pro výkon zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti.
Už jste četli? Co žena chce?
Úřad práce České republiky v součinnosti s osobou se zdravotním postižením sestaví individuální plán pracovní rehabilitace s ohledem na její zdravotní způsobilost, schopnost vykonávat soustavné zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost a kvalifikaci a s ohledem na situaci na trhu práce.
Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši 4 % z celkového počtu svých zaměstnanců.
Plnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením lze realizovat třemi následujícími způsoby nebo jejich vzájemnou kombinací:
- zaměstnáváním v pracovním poměru,
- odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce České republiky uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám,
- odvodem do státního rozpočtu.
Chráněný trh práce
Chráněný trh práce je tvořen zaměstnavateli zaměstnávajícími více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců, kteří mají zároveň uzavřenou s Úřadem práce České republiky dohodu o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce.
Zaměstnavateli, se kterým Úřad práce České republiky uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce, se poskytuje příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením formou částečné úhrady vynaložených prostředků na mzdy nebo platy a dalších nákladů. Příspěvkem jsou nahrazovány skutečně vynaložené prostředky na mzdy nebo platy v měsíční výši 75 % prostředků skutečně vynaložených na mzdy nebo platy na zaměstnance v pracovním poměru, který je osobou se zdravotním postižením, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění.
V rámci tohoto příspěvku jsou zaměstnavatelům refundovány mzdové náklady a další náklady vynaložené na zaměstnávání osob se zdravotním postižením – maximálně v částce 13 000 Kč měsíčně na jednu osobu se zdravotním postižením nebo v maximální částce 6 000 Kč v případě, že se jedná o osoby zdravotně znevýhodněné. V uvedených částkách je započítána paušální částka příspěvku ve výši 1 000 Kč měsíčně na každou osobu se zdravotním postižením.
Kdo je osobou ze zdravotním postižením
Osobou se zdravotním postižením (dále jen „OZP“) je fyzická osoba, která je orgánem sociálního zabezpečení uznána invalidní ve třetím stupni (dále jen „TZP“), invalidní v prvním nebo druhém stupni (dále jen „OZP 1, 2“) nebo osoba zdravotně znevýhodněná (dále jen „OZZ“). OZP je osoba, která byla orgánem sociálního zabezpečení posouzena, že již není invalidní, a to po dobu 12 měsíců ode dne tohoto posouzení; tato osoba je považována za OZP 1, 2, a to i v případě, že byla v průběhu této doby uznána orgánem sociálního zabezpečení jako OZZ. OZP je rovněž osoba, která byla rozhodnutím Úřadu práce ČR (dále jen „ÚP ČR“) uznána OZZ trvale, nebo na dobu určitou, přičemž rozhodnutí nepozbylo platnosti.
Slevy na dani
Podle zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmu je zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají OZP, poskytována sleva na dani na každého takového zaměstnance. Konkrétní výši slevy na dani upravuje § 35 tohoto zákona.
Chráněný vs. volný trh práce
Chráněný trh práce tvoří pouze takoví zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají více než 50 % OZP z celkového počtu svých zaměstnanců a se kterými ÚP ČR uzavřel písemnou dohodu o jejich uznání za zaměstnavatele na chráněném trhu práce. Volný trh práce tvoří ostatní zaměstnavatelé.
